Đánh giá KPI

Đăng nhập với quyền HR, và thực hiện các bước sau:
- (1): Hiển thị chức năng
- (2): Tab Trung tâm
- (3): Đánh giá KPI
Màn hình hiển thị như sau:
- (1): Danh sách nhân viên mà người dùng có thể đánh giá, kèm theo là các thuộc tính của nhân viên
- (2): Danh sách KPI cần đánh giá ứng với nhân viên
- (3): Tháng đánh giá
- (4): Nút Tải KPI – thực hiện tải lại danh sách KPI
- (5): Nút Tiến hành đánh giá/Xem đánh giá – thực hiện đánh giá/xem bản đánh giá tùy vào trạng thái KPI của nhân viên
- (6): Nút Tải lại – thực hiện tải lại trang

Nhấn Nút (5) Tiến hành đánh giá tại phần 1, hiển thị màn hình Đánh giá nhân viên như hình sau:
Thông tin nhân viên
- (1): Mã và tên nhân viên, người dùng có thể chọn nhanh nhân viên để xem đánh giá/tiến hành đánh giá
- (2): Thông tin nhân viên và KPI
Thông tin KPI của tháng cần đánh giá
- (3): Danh sách KPI, bao gồm các thông tin: tên kpi, cách tính, thang điểm, trọng số nhóm, trọng số trong toàn bộ kpi, tỉ lệ trách nhiệm, chỉ tiêu, thực tế,…
- (4): Điểm thực tế: người dùng nhập thực tế đạt, hệ thống tự tính toán số điểm đạt
- (5): Ghi chú đánh giá: người dùng nhập ghi chú cần thiết nhằm diễn đạt ý nghĩa điểm đánh giá cho nhân viên và người duyệt
Nút chức năng
- (6): Nút Gửi đánh giá – thực hiện lưu dữ liệu vừa đánh giá để chuyển sang trạng thái chờ duyệt
- (7): Nút In – thực hiện in phiếu đánh giá, cấu hình in theo hệ hành người dùng

Tại màn hình Xem đánh giá, ứng với người dùng thuộc nhóm Ban giám đốc sẽ xuất hiện chức năng duyệt/từ chối đánh giá như sau:
- (1): Nút Từ chối đánh giá nhân viên
- (2): Nút Duyệt đánh giá nhân viên
- (3): Vùng nhập ghi chú đánh giá của từng KPI